職場で自分にだけ挨拶を無視する男性がいます。どのように接したら良いのでしょうか？

職場で自分にだけ挨拶をしない男性がいると、何が目的？どう接したらいいの？と悩みますよね。
無視されるとショックですし、仕事にも悪影響です。

これ以上支障が出ないよう、いち早く解決したいでしょう。ここでは、実際の事例から原因と対策について回答していきます。あなたの悩みを解決するために、ぜひご参考ください！

事例1：職場で自分にだけ挨拶を無視する男性がいます。

職場で私にだけ挨拶を無視する男性がいます。この男性はトラブルとか何か気に入らない事があると、職場でその人を無視したり、質問しても物凄く無愛想に答えられます。

私は入社して一年以上経ちましたが、最初の半年ぐらいは上記のような態度されました。しかし最近は落ち着いてきていて愛想も良かったのですが、私が最近ミスするような事があり、それが原因？なのかまた態度が冷たくなってきました。

今日も挨拶無視されました。こういう男性にはどのように接したら良いのでしょうか？

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トラブルや気に入らない事があると無視したり無愛想になったりする

トラブルや気に入らない事があると無視したり無愛想になったりするのは、言葉を使わないで質問者に制裁を加えようとしています。

無視したり無愛想になったりするのは大人気ないですよね。

無視する男性にどのように接したら良いのでしょうか？

今までどおり挨拶を続けましょう。挨拶を続けていれば、ずっと無視している男性に対する周りの評価は落ちていきます。

無視することで攻撃されている訳なので、下手に出る必要はありません。機嫌をとるような行動をしては、ますますエスカレートします。

かといって対抗しようとして、こちら側も無視をすると相手と同じレベルに落ちてしまいます。関わりは必要最低限の業務上のやり取りだけにして、距離をあけましょう。

仕事に支障が出るなら上司に相談しよう

もし仕事に支障が出る場合は、信頼できる上司に相談しましょう。会社には、職場環境に配慮する義務（労働契約法第5条）があります。

会社の不利益になることは、対処しなくてはいけません。適切に対処してもらうために、具体的な理由や事例を伝えられるようにしておいてください。

このとき、感情に任せて伝えないように注意してください。人間関係のトラブルではなく、あくまで仕事が進まないことに対する相談とすることが大切です。

仕事に関する問題として伝えることで、個人間の問題ではなく会社に関わる問題として動きやすくなります。