職場で自分にだけ態度が違う女性社員に悩んでいます。2人きりになった途端に冷たい。
職場で自分にだけ態度が違う女性がいると仕事がやりづらいですよね。この人と接するたび、あなたの心はザワザワして、ストレスが溜まっていることでしょう。この記事では、
「この辛い状況を変えたい」
「周りに相談しても信じてもらえるか不安」
といったような、あなたの人間関係の悩みを解決するために、実際の事例を用いて解決策を回答していきます。考え方を少し変えるだけで、辛い状況を脱することは可能です。ぜひご参考ください。
職場で自分にだけ態度が違う女性社員に悩んでいます。
職場で私だけに態度が冷たい人がいて、悩んでいます。私以外の人(特に上の立場の人)と話している時は、にこにこして楽しそうな雰囲気で喋っているのですが、私と話す時だけあからさまに冷たいのです。
(中略)
私は21歳で、その人は27~28歳位の女の人です。正直社会人にもなってこんな女子高生みたいな悩み、、と思っていますが最近辛くて誰かに聞いて貰いたくて書きました。
同じ職場の他の人に相談しようか迷っていますが、私以外の人にはとても良い顔をしているので信じて貰えるか不安です。毎日憂鬱です、、。私はどうしたら良いのでしょうか?その人に直接、どうして私にだけ態度が違うのか聞くべきでしょうか?
Yahoo!知恵袋
年上から見下されたように冷たい態度をとられているようです。他の社員にはわからないよう、2人きりのときだけとは悪質ですね…
なぜこの職場女性は2人きりなった途端に冷たくなる?
人によって態度を変える女性。後輩である質問者には冷たく、目上の人にはニコニコしているようです。以下のように思われていることが原因です。
質問者(後輩)→関わってもメリットがない
上の立場の人→認めてもらいたい
2人きりのときだけ後輩である質問者に対して冷たくなるのは、他の社員に見られたくないのでしょう。見られると自分の評価が下がることをわかっているからです。
ハッキリ言うと見下されている感じがします。他の人が周りにいる時はまだ普通なのですが、私と2人っきりになった途端に冷たくなるのです。 見下されている原因としては、私が1年目で仕事に慣れていなくて舐められているのだと思います。
Yahoo!知恵袋
他の人が周りにいるときは普通の態度です。確信犯ですね。
後輩を舐めて見下してくる職場女性の心理は?
後輩を舐めて見下してくる職場女性の心理は「自分が成長できないから後輩を下げて安心したい」です。
この上司は、自分自身の成長のために挑戦できない人です。そのため、自分に自信がありません。
それでも周りから認められたい欲求が強いため、自分よりも仕事ができない後輩を見下して「自分はこの人よりは上だから大丈夫」と安心したいのです。
すでに周りから認められているなら、人を見下す必要がありません。今回の事例は、上司の心の弱さが態度として出たものと考えられます。
どうしたら良いでしょうか?直接聞くべきでしょうか?
どうする必要もありません。直接「どうして私にだけ態度が違うのですか?」と聞く必要もありません。
何をどうしたって見下す理由を後付けしてくるので、良い反応は示してくれることはないです。効果的な対策は以下の3つです。
- できるだけ関わらずスルーする
- 得意な人との仲を深める
- 業務上の問題として上司に相談する
1.できるだけ関わらずスルーする
まずは、できるだけ関わらず冷たい態度をされても「あ、そんな感じで見下すのね。あっそう。」と心の中で思ってスルーしましょう。業務上で必要なこと以外は関わろうとする必要はありません。
悲しい顔をしていたり、イライラした様子を見せたりと、いちいち反応していては相手の思うツボです。
2.得意な人との仲を深める
自分と親しくしてくれる人、信頼できる人との仲を深めましょう。自分の意識を変える方が確実ですし、周りに信頼できる人がいることで小さな群れを成し、上司を跳ね返すバリアになってくれます。
人はネガティブなことに囚われやすいです。今回の場合も、上司との関係をどうにかしたいと悩んでいますよね。しかし、相手の態度を変えることは難しいです。
得意な人との仲を深めて、上司の冷たい態度が気にならない状態に自分の人間力を高めましょう。
3.業務上の問題として上司に相談する
業務上の問題として、上司に相談することをお勧めします。会社には、職場環境に配慮する義務(労働契約法第5条)があります。
仕事が進まないことは会社の不利益につながります。そのため、適切に対処しなければなりません。
相談するときは感情に任せずに、具体的な理由や事例を伝えるようにしましょう。それによって、人間関係のトラブルではなく、仕事に関する問題として伝えられます。
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