自分にだけ当たりが強いです。辞めたいです。でも、逃げているのではと考えてしまいます。

2024年6月14日

自分にだけ当たりが強い…仕事を辞めたい…といった経験はありませんか？
実際に以下のような悩みを持つ人もいます↓

会社で自分への当たりが強いです。

閲覧ありがとうございます。
さっそく本題ですが、ここ半年ほど会社での私への当たりがとても強いと感じてしまいます。

私は人よりもケアレスミス（ミスに小さいや大きいはないのはわかってるのですが…）が多く、同じミスを何回も繰り返してしまいます。
ミスをする度にチェックの回数を増やしたり前よりも倍の時間と注意力をかけて確認をしているのですがそれでも見落としてしまいます。

最近はミスをすると舌打ちをされたり… こうなったのは自分のせいだとはわかっているのですが、やはり会社にとても居づらいです。

その上明日上司に「8月いっぱいで仕事を辞めさせてください。」と言おうと思っているのですが（いまの仕事に居づらいというのもありますが給料面、通勤面、睡眠時間の少なさなどから他の仕事に移ろうと思いました。）

このまま辞めたら逃げているのではと考えてしまいます。
それにこのまま新しい会社に行っても結果同じことになるのではとも思います…

この状況で辞めるというのはタイミングが悪いのでしょうか…
Yahoo!知恵袋

以下では、実際の事例を5つを用いて回答していきます。

→人間関係の悩み。最適な相談先は？

会社で自分への当たりが強いです。この状況で辞めるというのはタイミングが悪いのでしょうか…

あなたは新しい職場に移ることを前向きに捉えるべきです。

その理由は、現在の職場環境があなたのパフォーマンスに悪影響を与えている可能性が高いからです。
ミスが多発する原因は、あなたの能力不足だけでなく、厳しすぎる上司の態度や過酷な労働条件にもあるでしょう。
そのような環境下では、誰でもミスを繰り返してしまうものです。
新しい職場に移ることで、あなたはより働きやすい環境を得られるはずです。

例えば、上司の舌打ちなどの否定的な態度は、あなたのモチベーションを下げ、ミスを誘発している可能性があります。
また、通勤時間の長さや睡眠時間の短さも、集中力の低下につながっているでしょう。
これらの問題は、あなたの努力だけでは解決が難しいものばかりです。
だからこそ、職場を変えることで、状況を改善できるのです。

結論として、あなたが今の職場を辞めることは、逃げではなく、前向きな選択だと言えます。
新しい環境で働くことで、あなたはこれまでのミスから学び、成長のチャンスを得られるはずです。
自分に合った職場を探すことは、あなたの権利であり、悪いことではありません。
今の職場での経験を糧に、次のステップに踏み出す勇気を持ちましょう。

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職場の上司が自分にだけ何故か当たり強いです。ちょっとした発言で、ああだのこうだのうるさいです。

職場の上司が自分にだけ何故か当たり強いです。
ちょっとした発言で、ああだのこうだのうるさいです。

また少しのミスで私にだけ、凄いうるさく注意されます。
だからこれこうするんじゃないって！！！とか、なんでこうやるの？訳わからないんだけど…(ため息) みたいな感じです。

因みに他の人が何か間違えたりした場合は、あーいいよ次から気を付けてね。だけです。

いいよいいよで終わるんです。
何でか色々考えてしまいました。

思い当たるとしたら、職場で私が最年少で、かつ私には言いやすいのかなと。
この人なら言いやすいとかありますよね。

あと、そもそも性格的に合わないので、そこに関してはもう諦めてます。
今のところで働き始めて、半年ですがもう上司が嫌すぎて毎日ストレスです。

私にだけ当たり強いし、上司がやらかしたら自分には甘くてごめんごめんだけです。
偉い立場なら何しても許されるのでしょうか？
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上司があなただけに厳しく当たるのは、あなたの成長を期待しているからかもしれません。

その理由は、上司があなたの将来性を認め、より高いレベルまで引き上げようとしているからです。
年齢が若いということは、これからの伸びしろが大きいということでもあります。
上司は、あなたに厳しく接することで、あなたの能力を最大限に引き出そうとしているのかもしれません。

例えば、スポーツの世界でも、監督が若くて有望な選手に特に厳しく指導することがあります。
それは、その選手の才能を信じ、さらなる成長を促すためです。
あなたの上司も、同じような思いであなたに接しているのかもしれません。
他の社員には優しく接していても、あなたには厳しくなるのは、あなたへの期待の表れと考えられます。

結論として、上司の態度にストレスを感じるのは自然なことですが、あなたを成長させようとしている可能性を考えてみてください。
厳しい指導は、あなたへの信頼の証かもしれません。
ただし、上司の指導方法があまりにも不適切で、あなたの心身の健康を害するようであれば、別の対処法を考える必要があります。
まずは、上司の意図を理解しようと努め、自分の成長につなげていくことが大切です。

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私にだけ当たりが強い上司に悩んでいます。 27歳女です。転職したばかりで今２ヶ月ほど経ちます。

私にだけ当たりが強い上司に悩んでいます。

27歳女です。
転職したばかりで今２ヶ月ほど経ちます。

職場の方は本当にみんな良い人ばかりで、仲良くさせて頂いているのですが、一人だけ40代の男性の上司が私にだけ入社当初からかなりの大声で怒鳴りキレ散らかしてきたり、舌打ちをしたり、物を足で蹴ったり投げたり机に打ちつけるように置いたりとかしてくるので、それがとても怖くて悩んでいます。

その事を仲の良い職場の方に相談すると、みな口を揃えてそんな人じゃないとか想像できないと言います。
私は特にミスもしていません。

本当に怖くて泣きそうになってしまう時もあります。
なるべく関わらない様にしたいのですが、何せ2人っきりの時ばかりで話さないという事が絶対出来ない環境です。

もうまともに会話ができません。
1言えば150返ってくるような話し方です、、。

何か解決に繋がる良いアドバイスはありませんか。
この方のせいで鬱っぽくなってしまい10日以上ご飯すら食べれない時もあります。

○にたいと考えてしまう時もあります。
よろしくお願い致します
Yahoo!知恵袋

この上司の行動は明らかなパワーハラスメントであり、あなたが我慢する必要はありません。

その理由は、上司が大声で怒鳴ったり、物を蹴ったり投げたりするのは、健全な職場環境とは言えないからです。
特に、あなたが入社したばかりで、ミスをしていないにもかかわらず、このような扱いを受けるのは不当です。
また、この上司の行動が原因で、あなたが精神的に追い詰められているのは深刻な問題だと言えます。

例えば、他の同僚があなたの相談に「そんな人じゃない」と答えているのは、上司がわざとあなただけに威圧的な態度を取っている可能性を示唆しています。
パワハラ加害者は、他の人の前では普通の態度を取り、特定の人だけに威圧的に振る舞うことがよくあるのです。
あなたが孤立無援だと感じているのは、上司の巧妙な策略かもしれません。

結論として、あなたはこの状況を一人で抱え込まず、会社に相談すべきです。
できれば、上司の威圧的な言動を録音や記録に残し、証拠を揃えておくことをお勧めします。

そして、人事部や信頼できる上位の管理職に相談し、問題解決を求めましょう。
会社はあなたを守る責任があります。
どうしても会社が動かないのであれば、労働基準監督署など外部機関に相談することも検討してください。
あなたの心身の健康が何より大切です。

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自分にだけ当たりが強い先輩がいて困っています。その先輩は自分が今の仕事を始めた時に仕事を教えて頂く先輩でした。

自分にだけ当たりが強い先輩がいて困っています。

その先輩は自分が今の仕事を始めた時に仕事を教えて頂く先輩でした。
周りからの評判は良く。
仕事も出来て、周りの人達とも仲良くやっている先輩でした。

自分もこの人の下で頑張ろうと意気込んでいました。
４年ほど前に遡るのですが、一部の仕事は毎日行う業務内容で繰り返し練習が出来た為、その度に教えて頂く事ができました。
しかし、たまにしか行わない仕事に関しては「あの時1回教えよな」「ふざけんなよ何でまた教えなきゃいけないんだよ」と怒られてしまいました。

しかし、ここで分からないままにしていたらいけないと思い、「本当にすいません。次はミスをしないようにしますので、もう一度教えて下さい」と頭を下げたのですが、先輩は「はあ？ふざけんな」と取り合ってくれませんでした。

それ以降自分が先輩の進路の前に立っていたら「ジャマ、どけ」などと言われます。
1時間以上もずっと叱責された事もあります。

自分は完全に萎縮してしまい、中々職場に馴染む事ができませんでした。
ですが、その先輩が部署が異動する時が来たのです。

それからは環境も良くなり、仕事がしやすかったのですが、また4年後の今、またその先輩と一緒に仕事をする事になってしまいました。

やはり、４年前と同じく自分にだけ当たりが強く、でも何とか先輩に気に入ってもらおうと、自分は全然好きじゃない先輩の趣味の知識も学んで話しを合わせられる様にしたり、仕事も４年前よりは出来る様になっているので、頑張っていました。

しかし、最近ほんの些細な事で罵声を浴びる様になりました。

例えば、パソコンから印刷をかけても、すぐにプリンターが反応しないとか、字が少し下手になってしまったりとか、「オイオイ、何やってんだよ！ついにボロが出たな！しっかりしろよ！」職場のみんなの前で言われてしまいます。

相変わらず自分が前に居たら「ジャマ、どけ！」と言ってきますし。
また前みたいに萎縮してしまっています。

休みの日もその先輩が怖くて落ち込んでいます。
仕事に行くのが怖いです。

４年前のトラウマが蘇っています。
上司もその先輩に何も言わずに、仲良く笑顔で楽しく談笑しています。

その先輩の事をとても気に入っています。
僕は５年間働いて、昇給もしたのですが、転職を考えています。

この先の将来、先輩に不幸がある事を願って
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あなたはその先輩の理不尽な態度を我慢する必要はありません。

その理由は、先輩の言動があまりにも威圧的で、あなたの精神的健康を脅かしているからです。
ミスをしたり、仕事が遅れたりすることは誰にでもあることで、罵声を浴びせるような叱責は明らかに行き過ぎです。
また、他の人の前であなただけを責めるのは、パワーハラスメントに当たる可能性があります。

例えば、ほんの些細なミスで「ボロが出たな！」と言われたり、単に前に立っているだけで「ジャマ、どけ！」と言われたりするのは、正当な指導とは言えません。
先輩は自分の感情をコントロールできず、あなたを威圧することで優位に立とうとしているのかもしれません。
上司も先輩の行動を黙認しているようなので、あなたは孤立無援の状態に置かれています。

結論として、あなたはこの状況を一人で抱え込まず、人事部や信頼できる上位の管理職に相談すべきです。
先輩の言動を記録に残し、客観的な証拠を揃えておくことをお勧めします。
もし会社が適切な対応を取らないのであれば、転職を視野に入れることも検討しましょう。
あなたの心身の健康が何より大切です。理不尽な扱いに耐え続ける必要はありません。

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退職について。わたしにだけ当たりが強い上司のパワハラに疲弊して、夏にその上司と社長に辞めたいと伝えました。

退職について。
わたしにだけ当たりが強い上司のパワハラに疲弊して、夏にその上司と社長に辞めたいと伝えました。

理由は家庭の事情でーと適当なことを言ったら強引に引き止められ、業務量を減らすから、などといい事を並べられ辞めることが出来ませんでした。。

それならボーナスまでは！と頑張ってきました。
業務量減らすどころか増える一方、パワハラも変わらない。

ボーナスを受け取り次第、即辞めることを伝えたいのですが、もう引き止められず退職できるようにするには、どうしたらいいのでしょうか…
わたしのメンタルが弱く、強い言い方をされると怯んでしまいます。。

正社員ですが、ボーナスもらった日に1ヶ月後に辞めますっと言って辞められるのかも不安です。。

毎日朝トイレで吐いてから仕事に行ってます。
本当は明日も行きたくないです。。
Yahoo!知恵袋

あなたは一刻も早くその職場を辞めるべきです。

その理由は、上司のパワハラがあなたの心身の健康を著しく損ねているからです。
毎朝吐いてから出勤するほどの状態では、もはや限界を超えています。
会社側は業務量を減らすと約束しながら、実際には増やしており、あなたを騙しているとも言えます。
このような環境で働き続けることは、あなたにとって多大な危険を伴います。

例えば、あなたは夏に辞めたいと伝えた際、家庭の事情を理由に挙げたところ、引き止められてしまいました。
しかし、その際の会社側の対応は、あなたの意思を尊重していません。
ボーナスまで頑張ると決めたのは、あなた自身の判断です。
会社都合ではありません。
つまり、あなたにはいつでも辞める権利があるのです。

結論として、ボーナスを受け取ったら、速やかに退職の意思を伝えましょう。
その際、上司やあなたの意思を曲げようとする人には、毅然とした態度で臨んでください。
あなたの健康が何より大切です。

もし、会社側が退職を認めない場合は、労働基準監督署など外部機関に相談することをおすすめします。
あなたを守ってくれる味方はいます。
勇気を持って、一歩踏み出してください。

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