同期の中で自分だけ褒められないと凹みませんか？こういう先輩や上司ってどう思いますか？

自分だけを褒めない上司。あなたの周りにいますよね。以下は実際にあったお悩みです↓

同期1人だけ褒められて自分は褒められないと凹みませんか？ 私は社会人一年目の者(女)です。

同じ部署に私ともう1人同期の男の子がいます。 同期の男の子はしっかり者で私よりもミスが少なく真面目な人です。

先輩が私がいる前で彼のことだけ「一年目とは思えないくらいしっかりしてるよね」と褒めます。 私は褒められたことがありません。

おまけにその先輩は同期の容姿も褒めてました。 私は褒めることが悪いとは思いませんが、他にも同期がいるのに片方だけ褒めると褒めらなかった方が傷つきませんか？

じゃあ仕事頑張れと言われたらそれまでなのですが。こういう先輩や上司ってどう思いますか？

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新社会人となり、新しい環境に飛び込んだ多くの新入社員にとって、同期との比較は悩みの種になることが少なくありません。

とくに、同じ部署に配属された同期が先輩や上司から褒められる一方で、自分はなかなか褒められない状況に直面すると、自信を失ってしまったり、自分の実力に不安を感じたりすることがあるでしょう。

「同期の○○さんは本当に優秀だね」「○○さんは1年目とは思えないくらいしっかりしている」といった先輩の言葉を耳にするたび、「自分はどうなんだろう…」と落ち込んでしまう新入社員も多いのではないでしょうか。

しかし、こうした同期との比較に一喜一憂していては、自分の成長につながりません。
大切なのは、他人ではなく自分自身と向き合い、自分なりのペースで着実に成長していくこと。

本記事では、同期が褒められて自分が褒められないという状況に悩む新入社員に向けて、この状況をどう捉え、どのように対処していけばよいのかを解説していきます。

同期が褒められるのになぜ自分は褒められないのか

同期が褒められる一方で自分は褒められないという状況に直面した時、多くの人は「自分の実力不足が原因では？」と考えがちです。

確かに実力差が原因となっているケースも存在しますが、それが全てではありません。
ここでは、同期が褒められて自分が褒められない理由を、実力面と相性面の2つの観点から解説します。

1.実力の差が原因の可能性

まず、考えられる原因の1つが同期との実力差です。
新入社員の中には、学生時代からの経験や知識、スキルに差があるケースがあります。

インターンシップやアルバイトの経験が豊富だったり、専門分野の知識が深かったりする同期は、早い段階から実力を発揮し、先輩や上司に認められやすい傾向があるでしょう。

新入社員の自分を同期と比べて劣等感を抱くのは自然なことですが、過度に悲観する必要はありません。
入社したばかりの段階では、多少の実力差があっても、時間をかけて経験を積むことで十分に挽回することができます。

大切なのは、同期との比較に落ち込むのではなく、自分のペースで着実にスキルアップを図ることです。

2.先輩・上司との相性が原因の可能性

一方で、実力差だけが原因とは限りません。
先輩や上司との相性も、新入社員の評価に大きな影響を与える可能性があります。

上司によっては、特定のタイプの部下を重用する傾向があるものです。
例えば、自分と似たタイプの部下を評価しがちな上司もいれば、自分にはない長所を持つ部下を買いかぶりがちな上司もいるでしょう。
こうした先輩や上司の好みが、同期の評価に影響を及ぼしている可能性は十分にあります。

また、コミュニケーションスタイルの違いも、評価の差につながることがあります。
積極的に先輩や上司に話しかける同期は、自然と存在感を示しやすい一方、控えめな性格の新入社員は、実力があってもなかなか認められる機会に恵まれないかもしれません。

このように、先輩や上司との相性も同期との評価差に影響する可能性があることを理解しておくことが大切です。
自分の実力以外の要因で評価に差が生まれていると考えられる場合は、一喜一憂せず、自分なりのペースで仕事に取り組んでいきましょう。

同期が褒められた時の適切な反応

同期が褒められた時、嫉妬や羨望の感情を抱くのは自然なことかもしれません。
しかし、そのような感情に囚われ過ぎては、自分の成長を阻害してしまいかねません。
ここでは、同期が褒められた時の適切な反応について考えていきましょう。

素直に同期の実力を認める

同期が褒められた時の第一歩は、素直にその実力を認めることです。
優秀な同期の存在は、決して自分の価値を下げるものではありません。
むしろ、切磋琢磨できるライバルがいることは、自分の成長にとってプラスに働く面が大きいと言えるでしょう。

同期の実力を素直に認め、喜ぶ姿勢を見せることで、自分自身も前向きなエネルギーをもらうことができます。
また、そのような姿勢は、同期との良好な関係構築にもつながるはずです。

同期の長所から学ぶ姿勢を持つ

さらに、同期が褒められた時は、「同期のどのような長所が評価されたのか」という観点から、学ぶ姿勢を持つことが大切です。優秀な同期の仕事ぶりを観察し、自分の仕事にも活かせそうな点があれば、積極的に取り入れてみましょう。

例えば、同期の仕事の進め方、コミュニケーションの取り方、問題解決のアプローチなどは、大いに参考になるはずです。優れた点は素直に吸収し、自分なりにアレンジしながら実践してみることが、自身のスキルアップにつながります。

あなたの苦手分野を補う手がかりになる

また、同期の長所は、自分の苦手分野を補う手がかりにもなります。
苦手意識のある分野で同期が評価されているなら、その同期に積極的にアドバイスを求めてみるのも良いでしょう。
お互いの長所を学び合う関係性は、ともに成長していくための強い味方になるはずです。

このように、同期の実力を脅威ではなくチャンスと捉え、学ぶ姿勢を持つことが、同期が褒められた時の適切な反応だと言えます。
同期との比較に悩むのではなく、切磋琢磨し合える関係を築いていくことが、自身の成長につながるのです。

自分が褒められない状況を改善するには

同期が褒められる一方で自分は褒められないという状況を改善するためには、受け身の姿勢ではなく、能動的に行動を起こすことが重要です。
ここでは、自分が褒められない状況を改善するための2つの方法を紹介します。

1.自分の長所や成果をアピールする

自分が褒められない理由の1つに、「自分の長所や成果が先輩・上司に伝わっていない」というケースがあります。
特に、控えめな性格の人は、自分の実力を自然にアピールすることが苦手かもしれません。

しかし、自分の長所や成果を適切にアピールすることは、決して悪いことではありません。
むしろ、自分の貢献を正当に評価してもらうためには必要不可欠です。
日頃から自分の仕事ぶりを記録し、具体的な成果や工夫した点を上司に報告する習慣をつけましょう。

また、自分の強みを活かせる機会を積極的に見つけることも大切です。
自分の得意分野で力を発揮できるプロジェクトがあれば、進んで参加をアピールしてみてください。
自分の長所を存分に発揮できる機会を創出することが、評価につながるはずです。

2.先輩・上司とのコミュニケーションを積極的に取る

自分が褒められない状況を改善するためには、先輩・上司とのコミュニケーションを積極的に取ることも重要なポイントです。
上司との良好な関係性は、仕事の成果を正当に評価してもらうための土台となります。

日頃から、業務の報告や相談を定期的に行い、上司とのコミュニケーションを密にとるよう心がけましょう。
また、先輩との雑談の機会なども大切にしてください。
仕事以外の話題で親睦を深めることは、業務に関する相談もしやすい関係性を築くことにつながります。

「自分の頑張りを認めてもらいたい」という想いを、上司に直接伝えるのも一つの方法です。
自分の仕事ぶりについてフィードバックをもらう機会を設けてもらうよう、上司に積極的に働きかけてみてください。上司からのアドバイスは、自分の課題を発見し、成長につなげるための貴重な機会になるはずです。

このように、自分の長所をアピールし、先輩・上司とのコミュニケーションを積極的に取ることが、自分が褒められない状況を改善するための鍵となります。
受け身の姿勢を改め、能動的に行動することが、評価を得るための第一歩なのです。

同期との比較に囚われ過ぎない心構え

新入社員の間は、同期との比較に意識が向きがちです。
特に、同期が自分より高く評価されている状況では、焦りや不安を感じることもあるでしょう。

しかし、同期との比較に囚われ過ぎては、自分自身の成長を阻害しかねません。
ここでは、同期との比較に囚われ過ぎない心構えについて考えていきます。

1. 他人との比較ではなく自身の成長に注力する

同期との比較に意識が向きすぎると、「他人に追いつく、追い越す」ことだけが目的化してしまいがちです。
しかし、他人との比較を意識し過ぎるあまり、自分自身の成長を疎かにしてしまっては本末転倒です。

大切なのは、「自分は何を学び、どう成長したいのか」という内発的な動機に基づいて行動することです。
他人との比較ではなく、自身の成長に注力する姿勢を持つことが重要なのです。

自分自身の目標を明確にし、その目標に向かって着実にステップアップしていく。
そのような姿勢があれば、同期との比較に一喜一憂することなく、自分なりのペースで成長を続けられるはずです。

2. 自分のペースで着実にスキルアップを図る

新入社員の時期は、学ぶべきことが多岐にわたります。
業務知識、スキル、社内ルールなど、短期間で吸収しなければならない情報は膨大な量になるでしょう。

このような状況で、同期の成長スピードと自分のペースを比較して焦ってしまう人も少なくありません。
しかし、人によって成長のペースが異なるのは当然のことです。
大切なのは、他人のペースではなく、自分に合ったペースで着実に成長を積み重ねていくことです。

自分のペースを大切にしながら、コツコツと知識とスキルを身につけていく。
時には失敗もあるかもしれませんが、そこから学びを得て前に進んでいくことが重要です。
焦らず、着実にスキルアップを図ることが、長期的な成長につながるはずです。

同期との比較にとらわれず、自分の目標と成長に軸足を置く。
そのような心構えを持つことが、新入社員の時期を有意義なものにするための鍵となるのです。

先輩・上司の態度に一喜一憂しない

新入社員にとって、先輩や上司からの評価は大きな関心事です。
しかし、先輩・上司の態度に一喜一憂し過ぎては、仕事への集中力が散漫になりかねません。
ここでは、先輩・上司の態度に振り回されない心構えについて考えていきます。

1. 褒められなくても一喜一憂せず仕事に集中する

先輩や上司から褒められることは、誰にとっても嬉しいものです。
しかし、褒められなかったからといって、がっかりしたり、落ち込んだりする必要はありません。
重要なのは、褒められなくても、自分の仕事に誇りを持ち、集中し続けることです。

自分が全力で取り組んだ仕事が、たとえ直接褒められなくても、必ず誰かの目に留まっているはずです。
職場で着実に成果を上げ続ければ、いずれはその努力が認められる時が来るでしょう。
褒められるか褒められないかに一喜一憂するのではなく、自分の仕事に真摯に向き合う姿勢が大切なのです。

2. 評価は時間をかけて形成されるものだと理解する

新入社員の間は、先輩や上司からの評価が気になるものです。
しかし、評価とは一朝一夕で形成されるものではありません。
特に、社会人としてのキャリアがスタートしたばかりの新入社員には、時間をかけて評価が形成されていくものだと理解しておく必要があります。

新入社員の間は、まずは与えられた仕事を確実にこなすことが求められます。
それと同時に、先輩・上司との信頼関係を築いていくことも重要でしょう。
そのような地道な努力の積み重ねが、やがては高い評価につながっていくはずです。

評価を急がず、長期的な視点を持つこと。
新入社員の時期は、自分の力を示すチャンスであると同時に、将来への投資の期間でもあるのです。
目先の評価に一喜一憂するのではなく、長期的な成長を見据えた仕事ぶりが求められています。

先輩・上司の態度に振り回されず、自分の仕事に真摯に取り組む。
そして、評価は時間をかけて形成されるものだと理解する。
そのような心構えが、新入社員時代を充実したものにしてくれるはずです。

まとめ – 同期との比較に負けない自己確立

新入社員の時期は、同期との比較に悩まされることが多いものです。
特に、同期が自分より高い評価を得ている状況では、劣等感や焦りを感じてしまうかもしれません。
しかし、同期との比較に負けないためには、自分自身と向き合い、自己を確立することが何より重要です。

同期が褒められた時は、素直にその実力を認め、学ぶ姿勢を持つこと。
そして、自分が褒められない状況を改善するために、自分の長所をアピールし、先輩・上司とのコミュニケーションを積極的に取ること。
同期との比較に囚われるのではなく、自分自身の成長に注力し、自分のペースで着実にスキルアップを図ることが大切です。

また、先輩・上司の態度に一喜一憂するのではなく、自分の仕事に真摯に向き合うこと。
評価は時間をかけて形成されるものだと理解し、長期的な視点を持って仕事に取り組むことが求められています。

新入社員の時期は、自分自身と向き合い、自己を確立するための貴重な機会です。
同期との比較に負けないためには、自分の強みを知り、弱みを受け入れ、自分なりの成長の道筋を描くことが重要でしょう。
他人ではなく、自分自身を基準に考え、行動することが、新入社員時代を充実したものにするための鍵となるのです。

同期との比較に負けない強さを身につけるために、自分自身と真摯に向き合ってみてください。
時には困難や挫折を経験するかもしれません。
しかし、そのような経験もまた、かけがえのない成長の糧になるはずです。
自分自身を信じ、着実に成長を積み重ねていく。そのような姿勢が、新入社員時代を有意義なものにしてくれるでしょう。

同期との比較に負けない自己を確立し、自分なりの成長の道を歩んでいく。
そのような心構えを持つことが、新入社員の皆さんにとって何より大切なのです。