自分だけ怒られる。理不尽なのでは？と感じる機会が最近とても多いです。

2024年6月14日

自分だけ理不尽に怒られることはありませんか？

自分だけ理不尽だと感じる

最近怒られる機会がとても多く、困っています。
例えば、

自分が失敗したわけではないのに自分がやったかのように怒られたり、

さっき別の人に言われた方法でやっていたらそれは違うと怒られたり、

ある瞬間だけを切り取られて怒られたり、

アルバイトで自分が担当した場所だけとてつもなく忙しかったり(一緒に働いた友達にも奇妙だと言われるほど)して、

理不尽なのではと感じる機会が最近とでも多いです。

一時的なものなのでしょうか。
人生にはそういう時期があるのでしょうか。
Yahoo!知恵袋

以下では5つの事例から回答していきます。

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自分だけ理不尽だと感じる最近怒られる機会がとても多く、困っています。

今の状況は一時的なものなので、前向きに乗り越えていくことが大切です。

その理由は、理不尽な扱いを受けることは誰にでもあり得ることだからです。
特に、アルバイトなどの立場では、上司や先輩から不当な扱いを受けやすいものです。
しかし、そのような経験は、社会人として成長するために必要な試練とも言えます。

例えば、自分が失敗していないのに怒られたとしても、冷静に状況を説明し、誠実な態度で対応することが重要です。
また、仕事の負荷が偏っているように感じる場合は、上司に相談し、改善策を提案してみるのもよいでしょう。
このように、困難な状況に前向きに取り組むことで、問題解決能力やコミュニケーション能力を高めることができます。

結論として、理不尽な扱いを受けることは一時的な試練だと捉え、前向きに乗り越えていくことが大切です。
この経験を通じて、社会人として必要なスキルを身につけ、成長の機会にしましょう。
辛い時期も必ずいつかは終わります。
今は耐え忍び、自分を信じて頑張ることが重要です。

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周りも皆同じミスをしているのに自分だけ怒られるとイラっとしないですか？

周りも皆同じミスをしているのに自分だけ怒られるとイラっとしないですか？

例えば私と私の周りが仕事でミスをしたときに、ある先輩に叱られました。
しかしその先輩は私以外の人には特に叱ったり指摘したりしていませんでした。

というのも私以外でミスをした人はその先輩よりも年上の人だったからです。
その先輩からは特に私に対して毎回厳しいことばかり言ってきます。

確かに自分自身がミスをしてしまった部分に関しては反省しなければいけないのですが、なんか自分よりも下の立場の人には徹底的に厳しくし、自分よりも年上の人には特に何も言わないということが気に入りません。（ちなみに年上と入っても先輩と同じ平社員です）

皆さんはもし自分にだけ厳しくする先輩がいた場合、その先輩に対してイラッとしますか？
Yahoo!知恵袋

あなたの先輩の態度は不公平に感じるかもしれませんが、あなたを成長させようとしている可能性が高いです。

その理由は、先輩があなたに厳しく指導するのは、あなたの将来性を認め、期待しているからだと考えられます。
年上の社員には遠慮があって注意しにくいですが、あなたには遠慮なく指摘できるのでしょう。
厳しく叱られるのは辛いかもしれませんが、それはあなたを信頼し、育てようとしている証拠とも言えます。

例えば、スポーツの世界でも、監督が特定の選手に厳しく接することがあります。
それは、その選手の才能を認め、さらなる成長を促すためです。
優れた指導者は、時に厳しい言葉で選手を鼓舞します。
あなたの先輩も、同じような思いであなたに接しているのかもしれません。

結論として、先輩の態度にイライラするのは自然な感情ですが、あなたへの期待の表れだと前向きに捉えることが大切です。
ミスを指摘された時は、素直に受け止めて改善に努めましょう。
そうすることで、先輩からの信頼を勝ち取り、自分自身も成長できるはずです。
将来、あなたが後輩を指導する立場になった時、この経験が役立つに違いありません。

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なぜ私ばかり怒られるのでしょうか？責任転嫁されてるようで腹が立ちます。

なぜ私ばかり怒られるのでしょうか？

私は今の職場に入って、1年半になります。
最近新人さんも入ってきて、先輩として教えたりもします。

その新人さんがミスをすると「まだ入ったばかりだから積極的に教えてあげて」と私が注意されます。
その事は私も積極的に教えたりフォローしていこうと思うのですが、私が新人の頃は正直ちゃんと教えてもらえませんでした。

それでミスすると、「分からないことは聞かなきゃ」と怒られたり、「もう入って結構経つよね」と言われたりしました。
なぜ対応が違うのでしょうか？

私は社員ではなく、新人さんは社員の人が教えるようになっているのですが、シフトが合わないらしく、「あの子には（新人）まだ全然教えてないから、ちゃんと教えなきゃ」とその社員に私が怒られます。

私としては、知らないだろうと思うことは教えてますし、分からなかったら質問してくるだろうという考えです。
それにその社員はシフトが合わなくてといいますが、合わないなら他にも方法あると思いますし、責任もって教えて欲しいです。

なんだか責任転嫁されてるようで腹が立ちます。なぜ私が怒られると思いますか？
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あなたが新人の頃と比べて不公平な扱いを受けていると感じるのは無理もありませんが、今は先輩としての立場を理解し、積極的に新人を指導することに専念しましょう。

その理由は、新人の教育は先輩であるあなたの重要な責務だからです。
確かに、あなたが新人だった頃、十分な指導を受けられなかったことは不満かもしれません。
しかし、だからこそ、あなたは新人の気持ちを理解し、手厚くサポートできるはずです。
新人の成長を助けることは、あなた自身の成長にもつながります。

例えば、新人にミスがあった際は、叱るのではなく、改善点を具体的に説明してあげましょう。
また、業務の合間を縫って、新人との雑談の時間を作るのもよいでしょう。
そうすることで、新人は質問しやすい環境になり、ミスも減らせるはずです。
あなたの熱心な指導は、上司にも評価されるでしょう。

結論として、新人指導の責任を負わされることに不満を感じるよりも、先輩としてできる最大限のサポートをすることに注力しましょう。
あなたが新人の頃に感じた不満は、今のあなたが改善できるチャンスです。
部署全体でサポートし合える風土を作ることが、あなたにできる大切な仕事なのです。

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なぜ、理不尽に怒られる？私は昔から理不尽に怒られます。

なぜ、理不尽に怒られる？

私は昔から理不尽に怒られます。
あまりに多いので皆様にご意見聞きたく投稿しております。
まず、私の友人からみた性格です。

【性格】
・明るい
・面白い
・真面目
・年の近い年上の女性に好かれない
・キレると確信をつく発言をするらしい
・年下の男の子に好かれない
・好き嫌いがはっきりしてる（態度にも出る）

【理不尽な事】
・父がテレビを付けっぱなしで外出していたので、テレビのチャンネルを変えて見ていたら20分後くらいに帰って来て『見てたのになぜチャンネルを変えた！！』とキレられ、買って来た物を投げつけられる。
・出戻り（私は知らない）男性社員に、見積もりをつくる為、業者に送料を聞こうとしたら、『そんなの聞かなくていい！！』となぜかキレられ、その流れで営業なんだからちゃんと仕組みを分かれと言われた。しかし、私はデザイン・企画担当で営業ではない事を伝えると『世の中の受付する人間はみんな営業だから！！』と言われる。
・いつの間にか言ってない事を、言った事にされてる。（友達）
・高校生の時は3人で掃除をさぼっていると、私だけ腕を引っ張られて怒られる。（その他にも似たような事案が頻発）
・中学・高校の部活では私はミスするとめちゃくちゃ怒られるが、同じミスをした子もしくは、ひどいミスした子はなぜか怒られない。
・しゃべっていないのに、しゃべるなと言われる。
・いつの間にか、私のミスにされていた怒られている。（バイトとか）しかも、私の話を聞かない。
・キレイ好きなので部屋もきれいにしているし片付けも得意ですが、私の部屋も見ていない他人に、部屋が汚いと言われて説教される（仲いい子は知っていますが、付き合いの浅い方は特に言われる）

などなど… 理不尽な事が多かった気がします。
特に学生の時はみんなでしても、1人だけ怒られる事が多かったです。

主犯と思われていたのでしょうか…？
そんなこと無いのですが。

同じ経験をした方、また、対処法やアドバイスがありましたら、コメントを宜しくお願い致します。長文失礼致しました。
Yahoo!知恵袋

あなたが理不尽に怒られやすいのは、あなたの性格や態度に原因があるのではなく、怒る側の問題だと考えられます。

その理由は、あなたの性格は明るく真面目で、友人からも好印象を持たれているからです。
また、理不尽な怒られ方の具体例を見ても、あなたに非はないケースがほとんどです。
怒る側が自分のストレスのはけ口にしたり、責任転嫁したりしているだけで、あなたが悪いわけではありません。

例えば、父親がチャンネルを変えられたことで怒ったり、営業でもないのに営業の仕組みを理解しろと怒ったりするのは、明らかに怒る側に問題があります。
また、掃除をサボった際に、あなただけが怒られたのも不公平です。
怒る側は、あなたを怒りやすい相手だと勝手に決めつけているのでしょう。

結論として、理不尽な怒られ方をするのは、あなたの問題ではなく、怒る側の問題だと考えられます。
あなたを怒ることで、ストレス発散しようとする身勝手な人もいれば、自分の非を認めたくない人もいるでしょう。
しかし、そのような人の言動に振り回される必要はありません。
自分を信じて、冷静に対処することが大切です。
どうしても理不尽な扱いが改善されないなら、環境を変えることも視野に入れてもよいかもしれません。

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職場で自分だけ怒られるのはなぜですか？新卒3年目でキッチンで働いているのですが、シェフも先輩もなぜか私にだけ特に怒ります。

職場で自分だけ怒られるのはなぜですか？

新卒3年目でキッチンで働いているのですが、シェフも先輩もなぜか私にだけ特に怒ります。
私が2年目の時、新卒として後輩が入ってきましたがその時は特に怒られました。

新卒が2年目になればきっと私の気持ちもわかるだろうと怒られる事をずっと我慢していましたが、なぜか今の2年目には私が当時怒られていた事で怒られないのです。

ゆっくり仕事をしているのにも関わらず、私には遅い、早くしろと言ってきます。
新卒の頃からキッチン内全てのことを把握する事をいつも意識して、仕込みもどんどん進めてました。

なのに後輩は未だに指示されないと動けません。
指示した以上に全体をもっと把握して、プラスアルファで何をしなければいけないのかなどもっと考えてほしいのです。

仕込みの抜けややり方を少し間違えただけで怒られるし、呆れた顔されて、いつもいつも傷つきます。
1年の差ってそんなにあるものなのですか？

料理の仕上げのパーツをつけ忘れた事に対して、怒られてません。
私が忘れたら絶対に怒るのに。

なぜ後輩はこんなにも怒られないのですか？
こんな毎日だと自信を無くして、仕事もままならない時もあります。

シェフや先輩の気持ちを知りたいです。
Yahoo!知恵袋

あなたが後輩と比べて厳しく指導されているのは、上司があなたに期待しているからだと考えられます。

その理由は、あなたが新卒の頃から仕事に対して真面目に取り組み、キッチン全体を把握しようと努力してきたからでしょう。
上司はあなたの姿勢を評価し、さらなる成長を期待しているのだと推測されます。
一方、後輩に対しては、まだ経験が浅いことを考慮し、比較的緩やかに指導しているのかもしれません。

例えば、あなたが仕込みの抜けやミスをした際、上司が厳しく指摘するのは、あなたならそのミスを繰り返さないと信じているからです。
後輩の場合、同じミスをしても、経験不足を考慮して、緩やかに注意しているのでしょう。
上司の態度の差は、あなたと後輩の能力や姿勢の差を反映しているのです。

結論として、上司があなたを厳しく指導するのは、あなたに大きな期待を寄せているからだと前向きに捉えましょう。
ミスを指摘された時は、素直に受け止めて改善策を考えることが大切です。
後輩との扱いの差に不公平感を覚えるよりも、自分の成長に専念することが重要です。
上司の期待に応えられるよう、さらなる努力を重ねていきましょう。

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